题目内容：
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。
A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法 B:关键事件法 C:加权选择量表法 D:行为锚定等级评价法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计 B:绩效管理目标设计 C:绩效管理程序设计 D:绩效管理制度设计
()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计 B:绩效管理目标设计 C:绩效管理程序设计 D:绩效管理制度设计
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。A:组织变革策略 B:组织结构调整策略 C:人员调整策略 D:部门调整策略
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取()。A:组织变革策略 B:组织结构调整策略 C:人员调整策略 D:部门调整策略
在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法 B:讲授法 C:专题法 D:研讨法
在培训方法中，()主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法 B:讲授法 C:专题法 D:研讨法
对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训 B:授课技巧培训 C:教学风度的展现培训 D:教学内容培训
对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学工具的使用培训 B:授课技巧培训 C:教学风度的展现培训 D:教学内容培训
培训成果的类型不包括()。A:技能成果 B:情感成果 C:个人发展 D:投资净收益
培训成果的类型不包括()。A:技能成果 B:情感成果 C:个人发展 D:投资净收益