题目内容：
简述绩效考评的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。
答案解析：
选择题：简述绩效考评的种类、设计原则和评分方法及考评标准量表的设计。
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业设置培训课程的基本原则有（）。A.体现全员参与的原则 B.符合企业和学习者的需求 C.体现企业培训功能的基本目标 D.德、智、体、美全面发展 E.符合成人学
企业设置培训课程的基本原则有（）。A.体现全员参与的原则 B.符合企业和学习者的需求 C.体现企业培训功能的基本目标 D.德、智、体、美全面发展 E.符合成人学
关于面试的发展趋势，正确的是（）。A.提问结构化 B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样 D.情景面试成为面试的主流 E.测评的内容不断扩展
关于面试的发展趋势，正确的是（）。A.提问结构化 B.理论和方法不断发展 C.形式丰富多样 D.情景面试成为面试的主流 E.测评的内容不断扩展
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（）。A.提高绩效考评的准确性 B.提高考评结果的
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（）。A.提高绩效考评的准确性 B.提高考评结果的
下列各项中，属于技能工资的种类的是（）。A.技术工资 B.提成工资 C.能力工资 D.薪点工资 E.效益工资
下列各项中，属于技能工资的种类的是（）。A.技术工资 B.提成工资 C.能力工资 D.薪点工资 E.效益工资
企业从外部获取培训资源的优点包括（）。A.培训成本较低 B.可提高培训档次 C.教师与学员易于交流 D.培训易于控制
企业从外部获取培训资源的优点包括（）。A.培训成本较低 B.可提高培训档次 C.教师与学员易于交流 D.培训易于控制