选择题：考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（）。A.提高绩效考评的准确性 B.提高考评结果的

题目内容：

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（）。

A.提高绩效考评的准确性 B.提高考评结果的权威性 C.保证绩效考评的公正性 D.保证信息及时传达 E.保证绩效考评的平等

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

下列各项中，属于技能工资的种类的是（）。A.技术工资 B.提成工资 C.能力工资 D.薪点工资 E.效益工资

下列各项中，属于技能工资的种类的是（）。A.技术工资 B.提成工资 C.能力工资 D.薪点工资 E.效益工资

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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企业从外部获取培训资源的优点包括（）。A.培训成本较低 B.可提高培训档次 C.教师与学员易于交流 D.培训易于控制

企业从外部获取培训资源的优点包括（）。A.培训成本较低 B.可提高培训档次 C.教师与学员易于交流 D.培训易于控制

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。A.不可以重叠 B.必须重叠 C.可以重叠 D.必须连续

为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。A.不可以重叠 B.必须重叠 C.可以重叠 D.必须连续

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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下列哪项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度（）。A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金

下列哪项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度（）。A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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