题目内容：
员工素质测评指标的标度形式有()。
A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式
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答案解析：
选择题：员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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技能薪酬的种类包括()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:提成薪酬 D:薪点薪酬 E:效益薪酬
技能薪酬的种类包括()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:提成薪酬 D:薪点薪酬 E:效益薪酬
企业员工培训规划制定的要求有()A:系统性 B:标准化 C:准确性 D:有效性 E:全面性
企业员工培训规划制定的要求有()A:系统性 B:标准化 C:准确性 D:有效性 E:全面性
关于企业年金的领取，下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 B:员工未达到国家规定的退休年
关于企业年金的领取，下列说法正确的有()A:员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金 B:员工未达到国家规定的退休年
年失业率取决于()。A:失业周数 B:失业人数 C:平均失业持续期 D:就业人数 E:失业人数占社会劳动力的比例
年失业率取决于()。A:失业周数 B:失业人数 C:平均失业持续期 D:就业人数 E:失业人数占社会劳动力的比例
行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识
行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识