选择题：根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。A.长期培训需求分析 B.目前培训需求分析 C.未来培训需求分析 D.中期培训需求分析 E.短期培训需求分析

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。

A.长期培训需求分析 B.目前培训需求分析 C.未来培训需求分析 D.中期培训需求分析 E.短期培训需求分析

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

参加招聘会的主要步骤包括（）。A.准备资料和设备 B.准备展位 C.与有关协作方沟通联系 D.招聘人员的准备 E.招聘会的宣传及会后工作

参加招聘会的主要步骤包括（）。A.准备资料和设备 B.准备展位 C.与有关协作方沟通联系 D.招聘人员的准备 E.招聘会的宣传及会后工作

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

从激励角度来看，内部招聘的作用在于（）。A. 使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作 B. 能够给员工提供发展的机会 C. 强化员工为组织工作的动机 D. 增

从激励角度来看，内部招聘的作用在于（）。A. 使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作 B. 能够给员工提供发展的机会 C. 强化员工为组织工作的动机 D. 增

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（）A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者的隐私 C.分析简历内部结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象

简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（）A.审查简历中的逻辑性 B.审查应聘者的隐私 C.分析简历内部结构 D.审查简历的客观内容 E.对简历的整体印象

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

内部选拔的缺点有（）。A.容易出现不公正现象 B.带来新思想和新方法 C.容易抑制创新 D.树立新的形象 E.有利于招聘一流人才

内部选拔的缺点有（）。A.容易出现不公正现象 B.带来新思想和新方法 C.容易抑制创新 D.树立新的形象 E.有利于招聘一流人才

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

组织公正与报酬分配要求（）。A.分配公平 B.程序公平 C.法律公平 D.互动公平 E.组织公平

组织公正与报酬分配要求（）。A.分配公平 B.程序公平 C.法律公平 D.互动公平 E.组织公平

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题