题目内容：
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应 B:晕轮误差 C:个人偏见 D:优先效应
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析 B:公文筐测试 C:管理游戏 D:无领导小组讨论
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劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量 B:劳动力需求增长量 C:劳动力供给量 D:劳动力供给增长量
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培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果 B:认知成果 C:情感成果 D:绩效成果
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我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定 B:劳动法律 C:国务院行政法规 D:劳动规章
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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
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