题目内容：
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析 B:公文筐测试 C:管理游戏 D:无领导小组讨论
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析 B:公文筐测试 C:管理游戏 D:无领导小组讨论
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量 B:劳动力需求增长量 C:劳动力供给量 D:劳动力供给增长量
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量 B:劳动力需求增长量 C:劳动力供给量 D:劳动力供给增长量
培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果 B:认知成果 C:情感成果 D:绩效成果
培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果 B:认知成果 C:情感成果 D:绩效成果
我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定 B:劳动法律 C:国务院行政法规 D:劳动规章
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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企