选择题：设计单项工资制度的程序包括（）。A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对象与范围 C.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E.

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

设计单项工资制度的程序包括（）。

A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对象与范围 C.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E.提交公司领导批准

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

薪酬表现形式包括（）。A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的

薪酬表现形式包括（）。A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

福利管理的主要原则包括（）。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则 B.协调性原则 C.必要性原则 D.整体性原则 E.计划性原则

福利管理的主要原则包括（）。[2013年5月、2012年11月三级真题]A.合理性原则 B.协调性原则 C.必要性原则 D.整体性原则 E.计划性原则

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

（）是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.关键事件法 E.评分法

（）是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.关键事件法 E.评分法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题