题目内容：
（）是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]
A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.关键事件法 E.评分法
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答案解析：
选择题：（）是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.关键事件法 E.评分法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度
（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性
岗位评价是在（ ）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析
岗位评价是在（ ）基础上进行的。A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析
（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分
（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分
下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。A.薪酬实质上是一种交易或交换 B.薪酬不包括实物性的报酬 C.薪酬应体现效率与公平的原则 D.薪酬应服从市场交换规律
下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。A.薪酬实质上是一种交易或交换 B.薪酬不包括实物性的报酬 C.薪酬应体现效率与公平的原则 D.薪酬应服从市场交换规律