题目内容：
()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法
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答案解析：
选择题：()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业 C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可
以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业 C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C:该职工可以与用
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系 B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系 C:该职工可以与用
下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B:劳动纪律的内容必须合法 C:标准一致 D:结构完整
下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B:劳动纪律的内容必须合法 C:标准一致 D:结构完整
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定 B:按调整后
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定 B:按调整后