选择题:()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序没计 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题] A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序没计 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了... 华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了... 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
培训中心的工作档案应当包括的内容有( )。A.员工的基本情况 B.±普训工作的范围 C.如何进行对外培训 D.培训工作往来单位的档案 E.特殊人才、重点人才、急 培训中心的工作档案应当包括的内容有( )。A.员工的基本情况 B.±普训工作的范围 C.如何进行对外培训 D.培训工作往来单位的档案 E.特殊人才、重点人才、急 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
入职培训制度的主要内容和条款包括( )。A.培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C.入职培训的主要负责人 D.入职培训的基本要求标准 E.人职人员的试岗周 入职培训制度的主要内容和条款包括( )。A.培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C.入职培训的主要负责人 D.入职培训的基本要求标准 E.人职人员的试岗周 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
培训服务协议条款包括( )。A.参加培训的申请人 B.参加培训的项目和目的 C.参加培训后要达到的技术或能力 D.参加培训后如果出现违约的补偿 E.参加培训后要 培训服务协议条款包括( )。A.参加培训的申请人 B.参加培训的项目和目的 C.参加培训后要达到的技术或能力 D.参加培训后如果出现违约的补偿 E.参加培训后要 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案