选择题：入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。A.培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C.入职培训的主要负责人 D.入职培训的基本要求标准 E.人职人员的试岗周

题目内容：

入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。

A.培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C.入职培训的主要负责人 D.入职培训的基本要求标准 E.人职人员的试岗周期

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答案解析：

培训服务协议条款包括（ ）。A.参加培训的申请人 B.参加培训的项目和目的 C.参加培训后要达到的技术或能力 D.参加培训后如果出现违约的补偿 E.参加培训后要

培训服务协议条款包括（ ）。A.参加培训的申请人 B.参加培训的项目和目的 C.参加培训后要达到的技术或能力 D.参加培训后如果出现违约的补偿 E.参加培训后要

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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培训服务制度条款应明确（ ）。A.培训服务协约签订后方可参加培训 B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 C.部门经理人员的意见 D.参加培训的项目

培训服务制度条款应明确（ ）。A.培训服务协约签订后方可参加培训 B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 C.部门经理人员的意见 D.参加培训的项目

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练

针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.管理者训练 D.模拟训练 E.敏感性训练

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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培训评估有效性的技术包括（ ）。A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法

培训评估有效性的技术包括（ ）。A.泰勒模式 B.情境模拟测试 C.层次评估法 D.绩效考核法 E.目标导向模型法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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培训的有效性信息类型包括（）方面的信息。A.培训时间的安排 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师的选派

培训的有效性信息类型包括（）方面的信息。A.培训时间的安排 B.受训群体选择 C.培训场地选定 D.培训形式选择 E.培训教师的选派

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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