选择题:非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]A.无需 部分 C.酌情 D 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题] A.无需 部分 C.酌情 D.按照正常劳动 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。[2011年11月三级真题]A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 C 以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。[2011年11月三级真题]A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 C 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
正式通报的优点不包括( )。[2013年5月、2010年5月三级真题]A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通 正式通报的优点不包括( )。[2013年5月、2010年5月三级真题]A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
()是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。[2012年11月三级真题]A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 ()是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。[2012年11月三级真题]A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到... 图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到... 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如表S-1所示。请先将表中的空白处填齐,并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如表S-1所示。请先将表中的空白处填齐,并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案