选择题:图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到...

题目内容:

图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是: A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬; B.每月增加100元用于员工的退休基金; C.为员工及其家庭提供相应的医疗保险; D.每年员工工资的增幅不低于5%。 (1)请对该图的调查结果进行分析。 (2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?

答案解析:

某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如表S-1所示。请先将表中的空白处填齐,并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。

某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如表S-1所示。请先将表中的空白处填齐,并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。

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因素比较法通常使用的评价因素有( )。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.劳动环境条件 D.技术情报保管 E.所受的教育程度

因素比较法通常使用的评价因素有( )。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.劳动环境条件 D.技术情报保管 E.所受的教育程度

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设计单项工资制度的程序包括( )。A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对象与范围 C.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E.

设计单项工资制度的程序包括( )。A.准确标注制度的名称 B.界定制度的作用对象与范围 C.明确工资支付与计算标准 D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 E.

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