选择题：关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。A:尽量满足员工的需求 B:支付相当于员工工作价值的薪酬 C:适当拉开各等级之间的薪酬差距 D:支付要考虑劳动

题目内容：

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

A:尽量满足员工的需求 B:支付相当于员工工作价值的薪酬 C:适当拉开各等级之间的薪酬差距 D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

下列关于人工成本的说法错误的是()。A:人工成本的增加意味着利润的减少 B:社会保险费用应列入企业人工成本 C:劳动保护费用不应列入企业人工成本 D:人工成本核

下列关于人工成本的说法错误的是()。A:人工成本的增加意味着利润的减少 B:社会保险费用应列入企业人工成本 C:劳动保护费用不应列入企业人工成本 D:人工成本核

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利

间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资

()通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()分为工资和薪金两种形式。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:薪给

()分为工资和薪金两种形式。A:收入 B:奖励 C:薪金 D:薪给

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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