题目内容：
()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
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答案解析：
选择题：()是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动报酬 B:企业人工成本 C:企业利润 D:劳动所得费
企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动报酬 B:企业人工成本 C:企业利润 D:劳动所得费
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。A:同岗位等级薪酬标准相差很大 B:工资水平低于市场水平 C:同岗位等级薪酬标准相差不大 D:工资
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。A:同岗位等级薪酬标准相差很大 B:工资水平低于市场水平 C:同岗位等级薪酬标准相差不大 D:工资
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A:提高组织工作效率 B:为员工的发展提供平台 C:改善组织工作氛围 D:促进企业与员工的共同发展
绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A:提高组织工作效率 B:为员工的发展提供平台 C:改善组织工作氛围 D:促进企业与员工的共同发展
绩效管理的重心是()。A:实施阶段 B:应用阶段 C:准备阶段 D:考评阶段
绩效管理的重心是()。A:实施阶段 B:应用阶段 C:准备阶段 D:考评阶段