选择题：如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。A:同岗位等级薪酬标准相差很大 B:工资水平低于市场水平 C:同岗位等级薪酬标准相差不大 D:工资

题目内容：

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

A:同岗位等级薪酬标准相差很大 B:工资水平低于市场水平 C:同岗位等级薪酬标准相差不大 D:工资水平高于市场水平

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答案解析：

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A:提高组织工作效率 B:为员工的发展提供平台 C:改善组织工作氛围 D:促进企业与员工的共同发展

绩效管理的最终目标是()。[2010年5月三级真题]A:提高组织工作效率 B:为员工的发展提供平台 C:改善组织工作氛围 D:促进企业与员工的共同发展

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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绩效管理的重心是()。A:实施阶段 B:应用阶段 C:准备阶段 D:考评阶段

绩效管理的重心是()。A:实施阶段 B:应用阶段 C:准备阶段 D:考评阶段

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质 B:企业收益 C:企业整体素质 D:劳动效率

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分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A:顾客不满意率 B:月度营业额 C:产品包装缺损率 D:顾客投诉率

下列各项不属于工作质量衡量指标的是()。A:顾客不满意率 B:月度营业额 C:产品包装缺损率 D:顾客投诉率

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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