选择题：应聘笔试的缺点有 （）A.题型多样，不易控制 B.可能出现高分低能现象 C.无法考查应聘者的思想品德 D.无法考査应聘者的口头表达能力 E.无法考查应聘者的工作

题目内容：

应聘笔试的缺点有 （）

A.题型多样，不易控制 B.可能出现高分低能现象 C.无法考查应聘者的思想品德 D.无法考査应聘者的口头表达能力 E.无法考查应聘者的工作态度

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

员工素质测评指导语的内容包括（）A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.强测评结果的保密和处理 D.强调测评与测验考试的不同 E.填表前的准备工作和填表要

员工素质测评指导语的内容包括（）A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.强测评结果的保密和处理 D.强调测评与测验考试的不同 E.填表前的准备工作和填表要

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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劳动效率定员法是根据预测斯内企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量 B.人均劳动效率 C.工作负荷量的大小 D.生产任务总量 E.岗位

劳动效率定员法是根据预测斯内企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量 B.人均劳动效率 C.工作负荷量的大小 D.生产任务总量 E.岗位

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的 （）A.工时制度 B.休假制度 C.休息制度 D.延长工作时间的最高限额 E.延长工作时间的最低限额

最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的 （）A.工时制度 B.休假制度 C.休息制度 D.延长工作时间的最高限额 E.延长工作时间的最低限额

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线

（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系

（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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