选择题：影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级、2011年11月三级真题]A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系

题目内容：

影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级、2011年11月三级真题]

A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系 E:个人特征与工作的匹配

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答案解析：

()属于绩效工资制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能工资制 D:计时工资制 E:销售提成工资制

()属于绩效工资制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能工资制 D:计时工资制 E:销售提成工资制

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]A:部分劳动行为能力的人 B:限制劳动行为能力人 C:无劳动行为能力人 D:完全劳动行为能力人 E:丧失行

法律通常将自然人分为()。[2012年11月四级真题]A:部分劳动行为能力的人 B:限制劳动行为能力人 C:无劳动行为能力人 D:完全劳动行为能力人 E:丧失行

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式

员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:定义式 E:综合式

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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技能薪酬的种类包括()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:提成薪酬 D:薪点薪酬 E:效益薪酬

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分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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企业员工培训规划制定的要求有()A:系统性 B:标准化 C:准确性 D:有效性 E:全面性

企业员工培训规划制定的要求有()A:系统性 B:标准化 C:准确性 D:有效性 E:全面性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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