选择题：下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工 B:绩效标准法是品质导向型的考评方法 C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D:本

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

A:通常适用于非管理岗位的员工 B:绩效标准法是品质导向型的考评方法 C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计

()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法

下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理方法的设计 D:绩效管理内容的设计

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理方法的设计 D:绩效管理内容的设计

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理目标 C:绩效管理方法 D:绩效管理内容

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理目标 C:绩效管理方法 D:绩效管理内容

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B:需要注重动态的沟通过程 C:需要关注最终拟定的绩效合同 D:绩效计划并不

以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B:需要注重动态的沟通过程 C:需要关注最终拟定的绩效合同 D:绩效计划并不

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题