题目内容：
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度 B:绩效管理目标 C:绩效管理方法 D:绩效管理内容
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答案解析：
选择题：()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理目标 C:绩效管理方法 D:绩效管理内容
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B:需要注重动态的沟通过程 C:需要关注最终拟定的绩效合同 D:绩效计划并不
以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B:需要注重动态的沟通过程 C:需要关注最终拟定的绩效合同 D:绩效计划并不
()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段 B:沟通阶段 C:形成阶段 D:总结阶段
()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段 B:沟通阶段 C:形成阶段 D:总结阶段
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直
()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直
()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质 B:特征 C:行为 D:结果
()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质 B:特征 C:行为 D:结果