题目内容：
()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理方法的设计 D:绩效管理内容的设计
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理方法的设计 D:绩效管理内容的设计
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理目标 C:绩效管理方法 D:绩效管理内容
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理目标 C:绩效管理方法 D:绩效管理内容
以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B:需要注重动态的沟通过程 C:需要关注最终拟定的绩效合同 D:绩效计划并不
以下关于绩效计划的说法错误的是()。A:在计划实施过程中，不需要对绩效计划进行调整 B:需要注重动态的沟通过程 C:需要关注最终拟定的绩效合同 D:绩效计划并不
()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段 B:沟通阶段 C:形成阶段 D:总结阶段
()是整个绩效计划阶段的核心。A:准备阶段 B:沟通阶段 C:形成阶段 D:总结阶段