选择题：以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B.计件单价=企业或计件单位工人的平均...

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。 A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额 C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量 D.计件单价=工资总成本/产量定额

参考答案：

（）是员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A.有效的激励机制 B.员工绩效管理制度C.工资制度 D.工资结构

（）是员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A.有效的激励机制 B.员工绩效管理制度C.工资制度 D.工资结构

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

关于员工绩效考评的基本起点，说法正确的是（）。A.基层部门的领导对其直属下级教学考评B.对各中层部门进行考评C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中...

关于员工绩效考评的基本起点，说法正确的是（）。A.基层部门的领导对其直属下级教学考评B.对各中层部门进行考评C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中...

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

课堂培训不常用的方法是（）。A.工作指导法 B.讲授法 C.研讨法 D.案例法

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

（）不是当面调查询问法的优点。A.不受时间、地点限制 B.机动灵活C.采集的资料比较可靠 D.成本很低

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

团队有效性的模型对团队的管理起到了一种（）的作用。A.正面影响 B.指南针 C.依赖 D.期望

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题