选择题：关于员工绩效考评的基本起点，说法正确的是（）。A.基层部门的领导对其直属下级教学考评B.对各中层部门进行考评C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中...

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

关于员工绩效考评的基本起点，说法正确的是（）。 A.基层部门的领导对其直属下级教学考评 B.对各中层部门进行考评 C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的关系

参考答案：

课堂培训不常用的方法是（）。A.工作指导法 B.讲授法 C.研讨法 D.案例法

课堂培训不常用的方法是（）。A.工作指导法 B.讲授法 C.研讨法 D.案例法

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

（）不是当面调查询问法的优点。A.不受时间、地点限制 B.机动灵活C.采集的资料比较可靠 D.成本很低

（）不是当面调查询问法的优点。A.不受时间、地点限制 B.机动灵活C.采集的资料比较可靠 D.成本很低

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

团队有效性的模型对团队的管理起到了一种（）的作用。A.正面影响 B.指南针 C.依赖 D.期望

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

满足成就需要的行为不包括（）。A.高于竞争者的一切 B.解决一个复杂问题C.实现或超越一个难以达到的目标 D.发现和使用更好的方法完成工作

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

劳动法律体系的构成中劳动标准法不包括（）。A.工作时间法 B.劳动安全卫生标准法C.工资法 D.单位用人制度管理法

劳动法律体系的构成中劳动标准法不包括（）。A.工作时间法 B.劳动安全卫生标准法C.工资法 D.单位用人制度管理法

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题