题目内容：
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？ [2011年5月、2007年5月三级真题]
答案解析：
选择题：请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？ [2011年5月、2007年5月三级真题]
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A.绩效计划面谈 B.绩效提高面谈 C.绩效指导面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效考评面谈
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A.绩效计划面谈 B.绩效提高面谈 C.绩效指导面谈 D.绩效反馈面谈 E.绩效考评面谈
避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。A.适当下放权限，鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导
避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。A.适当下放权限，鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导
图解式评价量表法的优点有（ ）。A.简单易行 B.不需计算 C.设计简单 D.使用方便 E.汇总快捷
图解式评价量表法的优点有（ ）。A.简单易行 B.不需计算 C.设计简单 D.使用方便 E.汇总快捷
行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级