题目内容：
图解式评价量表法的优点有（ ）。
A.简单易行 B.不需计算 C.设计简单 D.使用方便 E.汇总快捷
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：图解式评价量表法的优点有（ ）。A.简单易行 B.不需计算 C.设计简单 D.使用方便 E.汇总快捷
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A.便于反馈 B.适用范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容涉及不同的考评表 E.打分
以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A.便于反馈 B.适用范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容涉及不同的考评表 E.打分
（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法 成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法 E.关键事件法
（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法 成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法 E.关键事件法
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法