题目内容：
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法
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答案解析：
选择题：为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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品质主导型考评的特点是（ ）。A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果
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（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法 B.目标比较法
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（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型 B.过程导向型 C.行为主导型 D.结果主导型
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（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序没计
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华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了...
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