选择题：避免和解决绩效考评矛盾的方法有（）。A.适当下放权限，鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

避免和解决绩效考评矛盾的方法有（）。

A.适当下放权限，鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导向 D.不采用绩效考评结果 E.解聘对考评结果有争议的员工

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

图解式评价量表法的优点有（）。A.简单易行 B.不需计算 C.设计简单 D.使用方便 E.汇总快捷

图解式评价量表法的优点有（）。A.简单易行 B.不需计算 C.设计简单 D.使用方便 E.汇总快捷

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

行为锚定等级评价法的优点有（）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低

行为锚定等级评价法的优点有（）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.便于反馈 B.适用范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容涉及不同的考评表 E.打分

以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。[2012年11月三级真题]A.便于反馈 B.适用范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容涉及不同的考评表 E.打分

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法 E.关键事件法

（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法 E.关键事件法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题