题目内容：
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。
A:以员工为制定主体 B:只在本企业内适用 C:由劳动者参与制定 D:由单位行政决定和公布
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答案解析：
选择题：下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。A:以员工为制定主体 B:只在本企业内适用 C:由劳动者参与制定 D:由单位行政决定和公布
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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我国的集体合同体制以()为主导体制。A:基层集体合同 B:行业集体合同 C:地区集体合同 D:部门集体合同
我国的集体合同体制以()为主导体制。A:基层集体合同 B:行业集体合同 C:地区集体合同 D:部门集体合同
()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通 B:信息传递 C:信息获取 D:信息反馈
()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通 B:信息传递 C:信息获取 D:信息反馈
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需 B:部分 C:酌情 D:按照正常提供劳动
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需 B:部分 C:酌情 D:按照正常提供劳动
下列情形中不应当被认为是工伤的是()。A:患职业病的 B:患肺炎的 C:因公外出期间，下落不明的 D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
下列情形中不应当被认为是工伤的是()。A:患职业病的 B:患肺炎的 C:因公外出期间，下落不明的 D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
职工代表对()的职工负责。A:部门 B:公司 C:所在单位 D:选举单位
职工代表对()的职工负责。A:部门 B:公司 C:所在单位 D:选举单位