选择题：下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:行为锚定等级评价法也称行为定位法 B:它是关键事件法的进一步拓展和应用 C:对员工绩效的考量更加精确 D:绩效

题目内容：

下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:行为锚定等级评价法也称行为定位法 B:它是关键事件法的进一步拓展和应用 C:对员工绩效的考量更加精确 D:绩效考评标准不怎么明确

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列关于选择排列法的说法错误的是()。A:选择排列法也称交替排列法 B:它是简单排列法的进一步推广 C:它是较为有效的一种排列方法 D:选择排列法又称配对比较法

下列关于选择排列法的说法错误的是()。A:选择排列法也称交替排列法 B:它是简单排列法的进一步推广 C:它是较为有效的一种排列方法 D:选择排列法又称配对比较法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

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以下关于现代培训理解的说法错误的是()。A:不独立设置，而是与组织的经营与发展结合在一起 B:课程的目标就是组织经营的目标 C:课程的时间设计，是组织发展的全过

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题