选择题:劳务派遣中,( )属于用工单位应当履行的责任。A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同 C.执行国家劳动标准,提供相应的劳动

题目内容:

劳务派遣中,( )属于用工单位应当履行的责任。

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B.与被派遣劳动者签订书面劳动合同 C.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 E.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考()等凭证认定双方存在劳动关系。A.考勤记录 B.劳动者的家属及其他人的证明 C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“

用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考()等凭证认定双方存在劳动关系。A.考勤记录 B.劳动者的家属及其他人的证明 C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“

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薪酬结构的类型包括 ()A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向

薪酬结构的类型包括 ()A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向

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应聘笔试的缺点有 ()A.题型多样,不易控制 B.可能出现高分低能现象 C.无法考查应聘者的思想品德 D.无法考査应聘者的口头表达能力 E.无法考查应聘者的工作

应聘笔试的缺点有 ()A.题型多样,不易控制 B.可能出现高分低能现象 C.无法考查应聘者的思想品德 D.无法考査应聘者的口头表达能力 E.无法考查应聘者的工作

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员工素质测评指导语的内容包括()A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.强测评结果的保密和处理 D.强调测评与测验考试的不同 E.填表前的准备工作和填表要

员工素质测评指导语的内容包括()A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.强测评结果的保密和处理 D.强调测评与测验考试的不同 E.填表前的准备工作和填表要

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劳动效率定员法是根据预测斯内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量 B.人均劳动效率 C.工作负荷量的大小 D.生产任务总量 E.岗位

劳动效率定员法是根据预测斯内企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量 B.人均劳动效率 C.工作负荷量的大小 D.生产任务总量 E.岗位

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