选择题：用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系。A.考勤记录 B.劳动者的家属及其他人的证明 C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“

题目内容：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系。

A.考勤记录 B.劳动者的家属及其他人的证明 C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录 D.工资支付凭证或记录 E.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

薪酬结构的类型包括（）A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

应聘笔试的缺点有（）A.题型多样，不易控制 B.可能出现高分低能现象 C.无法考查应聘者的思想品德 D.无法考査应聘者的口头表达能力 E.无法考查应聘者的工作

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

员工素质测评指导语的内容包括（）A.素质测评的目的 B.举例说明填写要求 C.强测评结果的保密和处理 D.强调测评与测验考试的不同 E.填表前的准备工作和填表要

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

劳动效率定员法是根据预测斯内企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量 B.人均劳动效率 C.工作负荷量的大小 D.生产任务总量 E.岗位

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

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