题目内容：
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.定员分析法发 D.人力资源信息库 E.管理人员接替模型
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答案解析：
选择题：以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.定员分析法发 D.人力资源信息库 E.管理人员接替模型
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（）。A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.指导下属员工工作 D.制定与实施员工
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（）。A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.指导下属员工工作 D.制定与实施员工
在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（）。A.工作权限 B.岗位职责 C.技术条件 D.劳动强度 E.工作范围
在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（）。A.工作权限 B.岗位职责 C.技术条件 D.劳动强度 E.工作范围
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。A.委托的律师及相关资料 B.仲裁请求及事实和理由 C.证据，证人的姓名、住址 D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。A.委托的律师及相关资料 B.仲裁请求及事实和理由 C.证据，证人的姓名、住址 D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
年失业率取决于（）。A.失业周数 B.失业人数 C.就业人数 D.平均失业持续期 E.失业人数占社会劳动力的比例
年失业率取决于（）。A.失业周数 B.失业人数 C.就业人数 D.平均失业持续期 E.失业人数占社会劳动力的比例
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A.工作过程 B.工作成果 C.工作过程和工作成果 D.工作方式
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A.工作过程 B.工作成果 C.工作过程和工作成果 D.工作方式