题目内容：
设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()
A:相关性 B:可靠性 C:精确度 D:可行性 E:区分度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()A:相关性 B:可靠性 C:精确度 D:可行性 E:区分度
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
关于FRC品德测评法的说法，正确的有()A:需借助计算机分析技术 B:报告方式可以是个别谈话 C:可以作出定性与定量评定 D:报告的方式可以是班组座谈 E:属于
关于FRC品德测评法的说法，正确的有()A:需借助计算机分析技术 B:报告方式可以是个别谈话 C:可以作出定性与定量评定 D:报告的方式可以是班组座谈 E:属于
员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评 B:淘汰性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评
员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评 B:淘汰性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议 C:集体合同争议 D:权利争议 E:利益争议
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()A:劳动合同争议 B:劳务派遣争议 C:集体合同争议 D:权利争议 E:利益争议
下列关于比率量表的说法，正确的有()A:量表中没有绝对零点 B:采用的统计方法较为单一 C:是测量水平最高的量表 D:测量结果可以进行四则运算 E:测量结果可以
下列关于比率量表的说法，正确的有()A:量表中没有绝对零点 B:采用的统计方法较为单一 C:是测量水平最高的量表 D:测量结果可以进行四则运算 E:测量结果可以
下列关于日清日结法的表述，正确的有()A:是一种目标管理方法 B:可有效提高工作效率 C:将PDCA周期压缩至一周时间 D:可提高工作有效性和及时性 E:是一种
下列关于日清日结法的表述，正确的有()A:是一种目标管理方法 B:可有效提高工作效率 C:将PDCA周期压缩至一周时间 D:可提高工作有效性和及时性 E:是一种