题目内容：
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。
A:申请调解自愿 B:调解过程自愿 C:退出调解自愿 D:履行协议自愿
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答案解析：
选择题：调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。A:申请调解自愿 B:调解过程自愿 C:退出调解自愿 D:履行协议自愿
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率 B:产量责任 C:劳动紧张度 D:工作班制
在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率 B:产量责任 C:劳动紧张度 D:工作班制
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。A:尽量满足员工的需求 B:支付相当于员工工作价值的薪酬 C:适当拉开各等级之间的薪酬差距 D:支付要考虑劳动
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。A:尽量满足员工的需求 B:支付相当于员工工作价值的薪酬 C:适当拉开各等级之间的薪酬差距 D:支付要考虑劳动
下列关于人工成本的说法错误的是()。A:人工成本的增加意味着利润的减少 B:社会保险费用应列入企业人工成本 C:劳动保护费用不应列入企业人工成本 D:人工成本核
下列关于人工成本的说法错误的是()。A:人工成本的增加意味着利润的减少 B:社会保险费用应列入企业人工成本 C:劳动保护费用不应列入企业人工成本 D:人工成本核
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利
()通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资
()通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]A:收入 B:奖励 C:薪金 D:工资