题目内容：
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()
A:真实性 B:系统性 C:针对性 D:主动性 E:及时性
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答案解析：
选择题：为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()A:真实性 B:系统性 C:针对性 D:主动性 E:及时性
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少 B:考评者的个人素质 C:考评者对被考评者的熟悉程度 D:考评者的工作经验 E:考评者对考评指标
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少 B:考评者的个人素质 C:考评者对被考评者的熟悉程度 D:考评者的工作经验 E:考评者对考评指标
虚拟培训的优点在于它的()A:仿真性 B:超时空性 C:自主性 D:低成本性 E:安全性
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分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员工存在的问题 D:受训员工经验阅历 E:受训员工的期望和真实想法
分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员工存在的问题 D:受训员工经验阅历 E:受训员工的期望和真实想法
定员定额标准的内容包括()A:岗位培训标准 B:岗位员工规范 C:时间定额标准 D:双重定额标准 E:产量定额标准
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人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量 B:供给 C:构成 D:需求 E:流动
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