题目内容：
分析培训需求时应关注()
A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员工存在的问题 D:受训员工经验阅历 E:受训员工的期望和真实想法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状 B:受训员工岗位职责 C:受训员工存在的问题 D:受训员工经验阅历 E:受训员工的期望和真实想法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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定员定额标准的内容包括()A:岗位培训标准 B:岗位员工规范 C:时间定额标准 D:双重定额标准 E:产量定额标准
定员定额标准的内容包括()A:岗位培训标准 B:岗位员工规范 C:时间定额标准 D:双重定额标准 E:产量定额标准
人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量 B:供给 C:构成 D:需求 E:流动
人员规划是对企业人员的()的整体规划。A:总量 B:供给 C:构成 D:需求 E:流动
人本管理原则包括()A:人的管理第一 B:和谐的人际关系 C:员工个人与组织共同发展 D:满足社会的需要 E:以人为中心构建企业组织形态
人本管理原则包括()A:人的管理第一 B:和谐的人际关系 C:员工个人与组织共同发展 D:满足社会的需要 E:以人为中心构建企业组织形态
政府支出包括()A:财政税收 B:政府购买 C:政府赠与 D:转移支付 E:政府呆坏账
政府支出包括()A:财政税收 B:政府购买 C:政府赠与 D:转移支付 E:政府呆坏账
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力 E:实现战略的措施
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力 E:实现战略的措施