题目内容：
培训评估的定性方法包括()。
A:座谈法 B:访谈法 C:内省法 D:笔试法 E:操作性测验
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答案解析：
选择题：培训评估的定性方法包括()。A:座谈法 B:访谈法 C:内省法 D:笔试法 E:操作性测验
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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员工素质测评的基本原理不包括()。[2012年11月二级真题]A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理
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结构化面试要求面试考官()。[2011年5月二级真题]A:了解组织状况和岗位要求 B:有丰富的社会工作经验 C:掌握相关的人事测评技术 D:具备丰富的心理学知识
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以下属于面试中背景性问题的有()。A:个人兴趣 B:家庭情况 C:法律常识 D:工作经历 E:遗传病史
以下属于面试中背景性问题的有()。A:个人兴趣 B:家庭情况 C:法律常识 D:工作经历 E:遗传病史
员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理，
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要想面试能顺利进行，一般面试指南包括()。A:面试团队的组建 B:面试准备 C:面试提问分工和顺序 D:面试时间 E:面试评分办法
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