选择题：结构化面试要求面试考官()。[2011年5月二级真题]A:了解组织状况和岗位要求 B:有丰富的社会工作经验 C:掌握相关的人事测评技术 D:具备丰富的心理学知识

题目内容：

结构化面试要求面试考官()。[2011年5月二级真题]

A:了解组织状况和岗位要求 B:有丰富的社会工作经验 C:掌握相关的人事测评技术 D:具备丰富的心理学知识 E:具有良好的个人品德修养

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

以下属于面试中背景性问题的有()。A:个人兴趣 B:家庭情况 C:法律常识 D:工作经历 E:遗传病史

以下属于面试中背景性问题的有()。A:个人兴趣 B:家庭情况 C:法律常识 D:工作经历 E:遗传病史

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理，

员工素质测评指导语的内容应包括()。A:测评目的 B:举例说明填写要求 C:强调测评与测验考试的不同 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处理，

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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要想面试能顺利进行，一般面试指南包括()。A:面试团队的组建 B:面试准备 C:面试提问分工和顺序 D:面试时间 E:面试评分办法

要想面试能顺利进行，一般面试指南包括()。A:面试团队的组建 B:面试准备 C:面试提问分工和顺序 D:面试时间 E:面试评分办法

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识

行为描述面试的假设前提为()。A:属于一种特殊的结构化面试 B:面上的问题都是行为性问题 C:过去行为最能预示未来行为 D:说和做是截然不同的两码事 E:用以识

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评 B:选拔性测评 C:综合性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评

员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评 B:选拔性测评 C:综合性测评 D:诊断性测评 E:考核性测评

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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