题目内容：
进行培训课程的前期准备工作包括()
A:确认培训学员 B:培训后勤准备 C:确认培训时间 D:准备相关资料 E:确认培训教师
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答案解析：
选择题：进行培训课程的前期准备工作包括()A:确认培训学员 B:培训后勤准备 C:确认培训时间 D:准备相关资料 E:确认培训教师
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工业绩考核的记录 E:员工个
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工业绩考核的记录 E:员工个
人力资本是()共同投资的结果。A:国家 B:厂商 C:社会 D:家庭 E:个人
人力资本是()共同投资的结果。A:国家 B:厂商 C:社会 D:家庭 E:个人
战略控制的方法包括()A:全程控制 B:事前控制 C:重点控制 D:事后控制 E:事中控制
战略控制的方法包括()A:全程控制 B:事前控制 C:重点控制 D:事后控制 E:事中控制
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()A:劳动力供给量 B:最低社会保障 C:劳动力需求量 D:最低劳动标准 E:工会权利
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()A:劳动力供给量 B:最低社会保障 C:劳动力需求量 D:最低劳动标准 E:工会权利
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整 B:中期调整 C:跟踪调整
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整 B:中期调整 C:跟踪调整