选择题：在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整 B:中期调整 C:跟踪调整

题目内容：

在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。

A:初始调整 B:中期调整 C:跟踪调整 D:终结调整 E:纠偏完善

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()A:招聘会规模有多大 B:招聘会面对的对象 C:都有哪些单位参加 D:招聘会的信息宣传 E:场地在哪里

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()A:招聘会规模有多大 B:招聘会面对的对象 C:都有哪些单位参加 D:招聘会的信息宣传 E:场地在哪里

工作岗位分析是对()所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A:各类工作岗位的性质任务 B:岗位的职责权限 C:岗位关系 D:岗位的劳动条件和