题目内容：
影响工作满意度的因素包括()
A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系 E:个人特征与工作的匹配
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：影响工作满意度的因素包括()A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系 E:个人特征与工作的匹配
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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企业目标管理的特点主要包括()A:一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:有明确完整的目标体系 D:强调自我控制 E:有完善的员工福利计划
企业目标管理的特点主要包括()A:一种系统化的管理模式 B:更富于参与性 C:有明确完整的目标体系 D:强调自我控制 E:有完善的员工福利计划
针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括()A:法院审理 B:调解委员会调解 C:当事人协商 D:劳动行政部门提出处理办法 E:劳动争议仲裁委员会仲裁
针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括()A:法院审理 B:调解委员会调解 C:当事人协商 D:劳动行政部门提出处理办法 E:劳动争议仲裁委员会仲裁
薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主
薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主
岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资 B:客观性较强 C:以岗位分析为基础 D:对岗不对人 E:根据岗位支付工资
岗位工资制的特点主要有()A:根据业绩支付工资 B:客观性较强 C:以岗位分析为基础 D:对岗不对人 E:根据岗位支付工资
对培训效果进行行为评估的难点有()A:占用时间较多，人员不配合 B:培训一开始就要评估时间紧张 C:问卷设计非常重要但难度较大 D:评估带来的压力使员工参加培训
对培训效果进行行为评估的难点有()A:占用时间较多，人员不配合 B:培训一开始就要评估时间紧张 C:问卷设计非常重要但难度较大 D:评估带来的压力使员工参加培训