选择题：针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括()A:法院审理 B:调解委员会调解 C:当事人协商 D:劳动行政部门提出处理办法 E:劳动争议仲裁委员会仲裁

题目内容：

针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括()

A:法院审理 B:调解委员会调解 C:当事人协商 D:劳动行政部门提出处理办法 E:劳动争议仲裁委员会仲裁

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主

薪酬计划报告的内容通常包括()A:人力资源规划情况 B:各主要部门薪酬总额 C:本年度企业薪酬总额 D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E:预测下一年度企业主

对培训效果进行行为评估的难点有()A:占用时间较多，人员不配合 B:培训一开始就要评估时间紧张 C:问卷设计非常重要但难度较大 D:评估带来的压力使员工参加培训

对培训效果进行正式评估的优点包括()A:不会给受训者带来太大压力 B:使得评估结论更具有说服力 C:简便易行不需投入过多成本 D:在数据和事实的基础上作出判断，