选择题：对培训效果进行行为评估的难点有()A:占用时间较多，人员不配合 B:培训一开始就要评估时间紧张 C:问卷设计非常重要但难度较大 D:评估带来的压力使员工参加培训

题目内容：

对培训效果进行行为评估的难点有()

A:占用时间较多，人员不配合 B:培训一开始就要评估时间紧张 C:问卷设计非常重要但难度较大 D:评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高 E:员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

狭义的人力资源规划包括()A:人员培训计划 B:人员补充计划 C:人员配备计划 D:人员薪酬计划 E:人员晋升计划

对培训效果进行正式评估的优点包括()A:不会给受训者带来太大压力 B:使得评估结论更具有说服力 C:简便易行不需投入过多成本 D:在数据和事实的基础上作出判断，

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力