题目内容：
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()
A:替休 B:退休 C:平调 D:晋升 E:轮换
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答案解析：
选择题：预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()A:替休 B:退休 C:平调 D:晋升 E:轮换
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标 B:人员需要 C:工作条件 D:工资水平 E:内部人员分布情况
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企业组织结构整合的目的主要在于()A:实现组织间的相互协调 B:实现组织管理的系统化 C:解决部门内部的分工问题 D:解决结构分化时的分散倾向 E:保证企业生产
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劳动权的核心内容包括()A:平等就业权 B:劳动报酬权 C:休息休假权 D:自由择业权 E:职业培训权
劳动权的核心内容包括()A:平等就业权 B:劳动报酬权 C:休息休假权 D:自由择业权 E:职业培训权
宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作绩效改进 B:支持扁平型组织结构 C:不利于工作岗位变动 D:不利于员工自我发展 E:有利于管理人员的角色转变
宽带式工资结构的特点有()A:不利于工作绩效改进 B:支持扁平型组织结构 C:不利于工作岗位变动 D:不利于员工自我发展 E:有利于管理人员的角色转变