选择题：进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工业绩考核的记录 E:员工个

题目内容：

进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工业绩考核的记录 E:员工个人填写的培训需求调查问卷

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

人力资本是()共同投资的结果。A:国家 B:厂商 C:社会 D:家庭 E:个人

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()A:劳动力供给量 B:最低社会保障 C:劳动力需求量 D:最低劳动标准 E:工会权利

在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整 B:中期调整 C:跟踪调整

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括()A:招聘会规模有多大 B:招聘会面对的对象 C:都有哪些单位参加 D:招聘会的信息宣传 E:场地在哪里