题目内容：
在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划
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答案解析：
选择题：在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位 B:优势地位 C:稀缺地位 D:弱势地位
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位 B:优势地位 C:稀缺地位 D:弱势地位
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准 B:指标的量化标准 C:评价的方法标准 D:评价的流程标准
工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准 B:指标的量化标准 C:评价的方法标准 D:评价的流程标准
以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致 D:以可观
以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:以制定的目标作为对员工考评的依据 C:使员工个人努力目标与组织目标一致 D:以可观
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性策略
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性策略