题目内容：
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性策略
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性策略
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面
()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面
以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力 B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D:该
以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力 B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D:该
以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁 B:多采用主观问题方式 C:尽量采用匿名方式 D:问题清楚明了无歧义
以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁 B:多采用主观问题方式 C:尽量采用匿名方式 D:问题清楚明了无歧义
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理