题目内容：
以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁 B:多采用主观问题方式 C:尽量采用匿名方式 D:问题清楚明了无歧义
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁 B:多采用主观问题方式 C:尽量采用匿名方式 D:问题清楚明了无歧义
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法
()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③ B:②①③ C:②③① D:①③②
人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③ B:②①③ C:②③① D:①③②