选择题：人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法 B:马

题目内容：

人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型法 B:马尔可夫分析法 C:计算机模拟法 D:定员定额分析法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

()的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能，明确企业的关键职能和基本职能。A:职能分析 B:职能分解 C:职能合并 D:职能调整

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导 B:有利于调动下级的积极主动性 C:有利于基层迅速正确地做出决策 D:有利于领导集中力量抓重大问题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题